Стажировка - выгодно выпускнику, выгодно работодателю!

Служба занятости населения Кемеровской области в 2019 году предлагает молодежи новое направление временного трудоустройства «Организация стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы».

Целью стажировки является создание условий для профессионально-трудовой адаптации молодежи на рынке труда. За время участия в программе молодые люди получают возможность начать трудовую деятельность, применить на практике полученные знания, приобрести профессиональный опыт, повысить свою конкурентоспособность.

На стажировку направляются выпускники, не имеющие опыта по полученной профессии (специальности, квалификации) не более трех лет после завершения образовательной программы в образовательных организациях по дневной, заочной, очно-заочной, вечерней форме обучения, а также на курсах обучения по направлению ЦЗН.

Организация и проведение стажировки выпускников осуществляется на принципах социального партнерства в соответствии с договором о совместной деятельности, заключенным между ЦЗН и работодателем. На период участия в стажировке работодатель заключает с выпускником срочный трудовой договор на срок до трех месяцев.

Чем интересна организация стажировки выпускников работодателям? В первую очередь это возможность пополнить коллектив молодыми кадрами, проверить на практике теорети­ческие знания и деловые качества молодого специалиста, психологическую совмести­мость с трудовым коллективом, исключить или свести к минимуму возможные ошибки при подборе кадров. При этом на организацию стажировки предприятие не потратит ни копейки. Работодателю, принявшему на работу выпускника, компенсируются следующие расходы:

1. Заработная плата выпускника, участвующего в стажировке (не более минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством РФ, увеличенного на размер районного коэффициента, на период заключения с выпускником срочного трудового договора)

2. Доплата за наставничество (не более ¼ размера МРОТ, установленного в соответствии с законодательством РФ, увеличенного на размер районного коэффициента, на период заключения с выпускником срочного трудового договора);

3. Уплата страховых взносов начисленных на возмещаемый размер средств по оплате труда;

4. Оплата ежегодного отпуска или выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

5. Оплата первых трех дней периода временной нетрудоспособности.

Уважаемые выпускники! Уважаемые руководители предприятий и организаций! Если вы хотите стать участниками программы стажировки выпускников, обращайтесь в Центр занятости населения г. Белово по адресу: г. Белово, ул. Советская, д. 17, каб. № 12, тел. 2-88-31