Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящих
Поиск
Кемеровская область,
г. Белово, ул.Ленина, 10

Наш адрес
Старая версия сайта

Что делать, если платят зарплату в конверте

Как известно, многие россияне получают «разноцветную» зарплату: 
- «белую» - официальную, которую получает работник, заключивший трудовой договор с работодателем; 
- «черную» - неофициальную, которую получает работник, не заключавший трудовой договор с работодателем; 
- «серую» – неофициальную, которую получает работник, заключивший трудовой договор с работодателем, сверх суммы небольшого официального оклада.  

Выдачу «черных» и «серых» зарплат иначе называют зарплатой «в конверте».

Отсутствие заключенного трудового договора, получение «черной» заработной платы влечет за собой социальную незащищенность работников.

Ключевыми факторами, влияющими на размер будущей пенсии, являются размер заработной платы, длительность стажа, а также возраст обращения за назначением трудовой пенсии. Чем выше зарплата и продолжительнее общий стаж, тем выше будет размер трудовой пенсии по старости, но только с «белой» зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд России и у граждан формируются пенсионные накопления. При «серых» схемах оплаты труда взносы уплачиваются в минимальном размере. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается в стаж. Соглашаясь на «серую» зарплату, гражданин рискует получать мизерную пенсию.

С теневой заработной платой можно и необходимо бороться. Но успех данной борьбы зависит от действий каждого работника.

Будьте бдительны!

По вопросам нелегальной занятости и о применении «серых» схем выплаты заработной платы Вы можете обратиться по адресу: г. Белово, ул. Ленина 10, кабинет № 39, отдел экономического анализа и прогнозирования развития территории администрации Беловского района или по телефонам 2-26-37 и 2-66-93.

Также можно направить письмо на электронную почту: mlv@belovorn.ru , ze@belovorn.ru.

Для обращений в письменной форме в здании администрации Беловского муниципального района установлен специальный ящик.

  


      


Теневая зарплата и подмена трудовых договоров договорами гражданско-правового характера – правонарушение и социальная незащищённость работников

При трудоустройстве каждый гражданин рассчитывает на то, что его труд будет оплачиваться нанимателем в соответствии с Трудовым законодательством, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Но зачастую нанимающийся на работу гражданин сталкивается с абсолютной противоположностью:

1. Наниматель предлагает ему заработную плату выше ожидаемого, но с тем условием, что официально будет выплачиваться только часть заработной платы. Остальную (неофициальную) часть заработной платы предлагает выплачивать «в конверте».
2. Наниматель предлагает оформить договор гражданско-правового характера.
3. Наниматель предлагает не оформлять официально отношения, а вознаграждение за труд выплачивать по устной договоренности.

Минусы зарплаты в конвертах для работников

При официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

- не возражая против серой зарплаты, работник становится соучастником налогового правонарушения;
- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний (при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию);
- не «засчитывается» страховой стаж, в том числе льготный;
- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
- работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособия по безработице, выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
- работники не смогут получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
- в случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно;
- невозможно доказать свой опыт работы;
- заработную плату в конверте работодатель может не выдать.

Минусы зарплаты в конвертах для работодателей

- снижение производительности труда;
- лишение права требовать от работника выполнения надлежащим образом своих функций, правил внутреннего распорядка;
- контрольные мероприятия со стороны налогового органа по результатам представленной отчетности;
- доначисление страховых взносов, подлежащих к уплате;
- начисление пеней и штрафов на сокрытый фонд оплаты труда, вследствие занижения базы для начисления страховых взносов.
- перспектива привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства.

 Подмена трудовых договоров договорами гражданско-правового характера (далее – ГПХ)

Работники – это самая большая статья расходов. В целом ряде случаев с целью не предоставления наемным работникам трудовых гарантий и компенсаций, а также уменьшения сумм уплачиваемых платежей по обязательному социальному страхованию (в частности, страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) работодатели заключают с привлекаемыми на работу физическими лицами нетрудовые договора, а договора гражданско-правового характера.

Минусы заключения договоров ГПХ для работника

- отсутствие оплачиваемого отпуска;
- работодателем отчисляются взносы только в ФОМС и ПФР;
- заключается на определенный срок, по истечению которого он вправе быть расторгнут, причем такой договор может быть расторгнуть раньше оговоренного срока, а работодатель может и не извещать работника за два месяца до этого решения;
- отсутствуют дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения, тринадцатая зарплата и т.д.;
- больничные не оплачиваются;
- при уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам – нет обязанности в выплате пособия;
- при получении работником производственной травмы у нанимателя нет никакой ответственности, а больничный может не оплачиваться;
- при некачественном выполнении работы или выполнении ее не в срок может быть наложен штраф;
- работодатель вправе отказать в заключении договора любому человеку без объяснения на то причин. При трудовом договоре у нанимателя нет права в отказе, если его не устраивает, на пример, возраст, пол, национальность или другие моменты, хотя он может подходить с точки зрения его профессиональности.

 Минусы заключения договоров ГПХ для работодателя

- сфера применения гражданско-правовых договоров сильно ограничена - это непостоянные (можно сказать разовые и не свойственные для основной деятельности организации) работы, для выполнения которых в штате организации соответствующие должности (профессии) не предусмотрены или же являются временно вакантными;
- руководитель не может контролировать ход выполнения работы, деятельность внештатного сотрудника для него не подвластна;
- работодатель не имеет право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение последним правилам внутреннего распорядка предприятия;
- выявленные инспектирующими лицами или судебными органами факты подмены автоматически влекут за собой производство дополнительных платежей в пользу работников (оплата отпусков, выплата компенсаций и т. п.), а также начисление налогов.
- денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности. Исходя из этого, платежи придется произвести за все время. А в части уплачиваемых с них страховых взносов организация вынуждена будет начислить также и пени за несвоевременную их уплату.
- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 руб. до 10 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 руб. до 100 000 руб.
- повторное нарушение влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5 000 рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 руб. до 40 000 руб.; на юридических лиц - от 100 000 руб. до 200 000 руб.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия

Работодателям:

Неофициальные трудовые отношения, в частности «теневая» заработная плата - это прямые потери бюджета. Вследствие чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а так же приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет ответственность для работодателя, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.

Работникам:

Не оформление трудовых отношений лишает работников права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их не в полном объеме.

Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ: штраф в размере 5% от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также уголовная ответственность – штраф до 500 тыс. руб. до лишения свободы на срок до трех лет.

Лица, впервые совершившие преступление по уклонению от уплаты налогов и (или) сборов с физических лиц освобождаются от уголовной ответственности при условии, что они полностью уплатили суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумму штрафа, предусмотренного налоговым законодательством (ст. 198 УК РФ).

Заработная плата

1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
2. С 1 мая 2018 года применяется минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 11 163 рубля.
3. Выплата минимальной заработной платы в Кемеровской области осуществляется с применением к ней районного коэффициента в соответствии с законодательством РФ, для коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальных предпринимателей - не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области (14 465 рубля).

Напоминаем, о том, что при наличии факта осуществления неофициально оформленных трудовых отношениях и нарушениях трудового законодательства просьба обращаться в отдел экономического анализа и прогнозирования развития территории администрации Беловского муниципального  района по адресу: г. Белово, ул. Ленина 10, кабинет № 39, или по телефонам 2-26-37 и 2-66-93.

Также можно направить письмо на электронную почту: mlv@belovorn.ru ze@belovorn.ru.

Для обращений в письменной форме в здании администрации Беловского муниципального района установлен специальный ящик.