Минимальная заработная плата в 2021 году по условиям Кузбасского регионального соглашения

В Кемеровской области действует Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы. Один из основных пунктов соглашения касается оплаты труда.

В соответствии с п. 3.48 трехстороннего соглашения размер минимальной зарплаты работникам коммерческих организаций Кемеровской области должен быть не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Компании должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ, если они присоединились к региональному соглашению.

Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения в 2021 году должна составлять не менее 22 140,30 руб. или на руки 19 262,06 руб. (за минусом 13 % НДФЛ – 2 878,24 руб.).
Исключение составляют бюджетные учреждения и организации, осуществляющие свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)).

Категория организации	МРОТ без учета районного коэффициента	МРОТ с районным коэффициентом
Коммерческие организации и ИП	17 031 руб.	17 031 руб. x 1,3 = 22 140,3 руб.
Бюджетные организации	12 792 руб.	12 792 руб. x 1,3 = 16 629,6 руб.

«По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили письменный мотивированный отказ.

Для работодателей, оформивших мотивированный отказ от соблюдения Кузбасского соглашения в установленные законодательством сроки, МРОТ будет составлять 16 629,6 руб. (12 792*1,3 районный коэффициент).

Действие соглашения, включая пункт про минимальный размер зарплаты, является обязательным, и за его неисполнение предусмотрена административная ответственность. Так, при выплате сотруднику, работающему на условиях полного рабочего времени, официальной заработной платы ниже указанного размера, работодателю может грозить административный штраф до 50 000 рублей.