Новые формы занятости

Новые формы занятости

В настоящее время наряду с классическими трудовыми договорами и формами занятости появляются новые (атипичные) формы занятости. К ним относятся:

Дистанционная занятость

подразумевает выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, стационарного рабочего места, при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.

Виды дистанционной занятости:

• Надомная работа. Несложная работа на дому, оплата труда зависит от количества выполненной работы. 

• Дистанционная работа. Предполагает заключение трудового договора между работником и работодателем, который определяет режим труда и его оплату. 

• Фриланс. Внештатная дистанционная работа, которая выполняется, как правило, на рабочем месте, оборудованном компьютером. 

• Мобильная дистанционная работа. Схожа с фрилансом, отличием является то, что работа может выполняться вне рабочего места. Примером такой работы могут послужить торговые представители. 

Преимущества дистанционной занятости: свободный график, экономия времени, сокращение затрат на содержание офиса, возможность подработки. 

Недостатки: отсутствие социализации и общения, необходимость высокого самоконтроля и самоорганизации. 

Особенно актуально развитие данного типа занятости в сферах,оказывающих интеллектуальные услуги (консалтинг, программирование, репетиторство, научные исследования и т.д.). Однако развитие технологий уже позволяет управлять сложными техническими устройствами, в том числе станками, удаленно.

Портфельная занятость

подразумевает наличие у человека набора различных видов деятельности. Он может быть собственником, работать в разных компаниях, дистанционно или в офисе, совмещать разные виды деятельности.

Категории:

• работа за оклад, то есть вознаграждение за отработанное время;

• работа за контрактное вознаграждение по достижении определённого результата; 

• домашняя работа; 

• бесплатная работа (благотворительность, хобби и др.); 

• работа по приобретению знаний (обучение, самообразование). 

Портфельная занятость характерна в большей степени для высококвалифицированных работников, зарекомендовавших себя в определённых отраслях. К ним относятся программисты, консультанты, переводчики, врачи, преподаватели и т. д.

Смешанная занятость

предполагает совмещение наёмного труда с предпринимательской деятельностью (работой на свой страх и риск).

Это может относиться как к работникам, арендующим рабочие места (средства производства) — водители такси, парикмахеры, стоматологи и т. д., так и к работникам, большая часть оплаты труда которых зависит от величины привлечённых ими в организацию денежных средств. 

Также существует гибридная (смешанная) форма занятости, которая подразумевает работу сотрудника часть времени в офисе, а часть — из дома. 

Частичная занятость

Частичная занятость - это форма занятости, характеризующаяся сокращённым объёмом недельной трудовой нагрузки (менее 40 часов в неделю).

Норма трудовой нагрузки в неделю по ТК РФ считается 40 часов. Для некоторых категорий граждан (работники в возрасте до 18 лет, инвалиды I или II группы, работники с вредными и (или) опасными условиями труда) норма снижается и прописывается в законе.

В настоящее время происходит бурное развитие «экономики по требованию» («on-demand economy») – сервисы онлайн-такси, доставка еды через мобильные приложения и пр. – требуют большого количества трудовых ресурсов, занятых на временной основе (спрос носит волнообразный характер).

Проектная занятость

Проектная форма занятости — это выполнение задач в рамках определённого проекта без долгосрочных обязательств. Такой формат популярен в IT, рекламе и консалтинге. 

Преимущества проектной занятости для работника:

• возможность выбрать интересный лично для него проект;

• возможность работать сразу в нескольких командах;

• независимость от токсичных коллег и начальников (если что-то не нравится, можно уволиться);

• сам выбор объёма работы и направления развития;

• снижение риска выгорания.

Проблема проектной занятости для работника: необходимость убедить работодателя, что он подходит под его требования. Начинающим придётся соглашаться на сниженную или вовсе символическую оплату (проект не предполагает обучения сотрудников).

При заключении договоров на проектную работу важно чётко прописать сроки выполнения работы, объём задач, а также условия оплаты и ответственности сторон.

Многосторонняя (платформенная) занятость

Платформенная форма занятости — это гибкая форма занятости, при которой специалисты используют онлайн-платформы для поиска клиентов, коммуникации с ними и выполнения задач или для продажи товаров.

Основные особенности платформенной занятости:

• оплачиваемая работа, организованная через цифровые платформы; 

• участие трёх сторон: платформы, клиента, работника; 

• оказание услуги по запросу; 

• оплата за каждую выполненную задачу или проект; 

• самообеспечение рабочим пространством и оборудованием. 

Примеры платформенной занятости: таксисты, курьеры, психологи, репетиторы, копирайтеры, дизайнеры. 

Примеры платформ: Amazon Mechanical Turk, Clickworker, Deliveroo, Listminut, PeoplePerHour, TaskRabbit, Uber, Upwork, Яндекс, YouDo, Profi.ru. 

Также к многосторонним формам занятости относят временный заёмный труд, когда работник получает работу и оплату труда через агентства по предоставлению временного персонала, но выполняет работу для фирмы-пользователя услуг.