Неформальная занятость как угроза социальной защищенности граждан

Проблема официального трудоустройства и обеспечения достойного уровня заработной платы остается актуальной.

Отказ от оформления официальных трудовых отношений практически лишает работника социальной защиты и правовых гарантий:

• в случае несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или инвалидности он теряет право на выплаты по временной нетрудоспособности, страховые выплаты и компенсацию расходов на лечение и реабилитацию;

• лишается возможности получать оплачиваемые больничные, оформлять декретные и выплаты по уходу за ребёнком, а также пособия по безработице и выходного пособия при сокращении штата;

• без официального трудоустройства не идет пенсионный стаж, что в будущем скажется на размере пенсии и приведет к малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

• право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

• задержка заработной платы или не выплата;

• отказ в получении банковского кредита или визы;

• от официальной зарплаты зависят налоговые вычеты, которые сотрудник может получить при покупке квартиры или затратах на обучение детей;

• угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;

• реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
  Многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления трудовых отношений или заключают с ними срочные гражданско-правовые договоры.

Именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве и заключении письменного трудового договора, в котором ясно прописаны все условия, в том числе о заработной плате. Только так они смогут получить все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, и быть уверенными в своих правах со стороны работодателя.

Работодатели также должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве работников, так как нарушение правил оформления трудовых отношений работодатели влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а за повторные нарушения и использование серых схем оплаты труда — уголовное преследование по статье 199 УК РФ.

Полностью искоренить неформальную занятость возможно только при активном участии всех сторон трудовых отношений — работников и работодателей. От их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.