Нелегальная занятость - риск для работника

2026 году в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовых отношений. Принятые законодательные изменения направлены на защиту прав работников.

Новые основания для внеплановых проверок (с 10.01.2026)
Приказ Минтруда № 685н утвердил признаки нелегального привлечения самозанятых. Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе инициировать проверку, если организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, при одновременном соблюдении условий:

• среднемесячный доход от организации > 35 000 ₽;
• срок сотрудничества > 3 месяцев;
• доход от этой организации составляет ≥ 75% от всех доходов самозанятого.

Расширенный обмен информацией между ведомствами (с 16.02.2026)
Приказ Минтруда № 657н обязывает налоговые органы передавать в межведомственные комиссии данные о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми с доходом свыше      25 000 ₽, если эти лица в предыдущем квартале состояли с ней в трудовых отношениях.

Изменения в Трудовом кодексе РФ ( с 01.05.2026)
Обязательная письменная форма договора — любые трудовые отношения, даже краткосрочные, должны быть оформлены письменно с подписями сторон. Устные соглашения более не имеют юридической силы.
Запрет на фиктивную самозанятость — запрещено подменять трудовые договоры договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего распорядка и использует оборудование работодателя.

Реестр работодателей с нелегальной занятостью
С 2025 года Роструд ведёт публичный реестр организаций, в отношении которых вступили в силу постановления по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Нахождение в реестре влечёт:

• ограничение на получение господдержки (субсидии, гранты, льготные кредиты);
• запрет на участие в государственных закупках;
• отказ в налоговых преференциях;
• повышение категории риска и увеличение частоты проверок.

Рекомендации работодателям:

• Оформляйте трудовые отношения в письменной форме в соответствии с ТК РФ;
• Своевременно и в полном объёме выплачивайте заработную плату;
• Соблюдайте требования охраны труда;
• Избегайте схем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми;
• При сомнениях в правовом статусе сотрудничества обращайтесь за консультацией в правовые службы.