Суммы оплаты сверхурочной работы, в ночное время, выходные и праздничные дни не включаются в состав МРОТ

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 №17-П дана оценка конституционности статей 129, 133, 1331 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поводом для обсуждения послужило обращение гражданина, исполнявшего трудовые обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни.

Заявитель оспорил конституционность ст. 133.1 ТК РФ, указав, что она наряду со ст. ст. 129, 133 ТК РФ позволяет работодателю устанавливать работнику заработную плату, размер которой с учетом включения в ее состав компенсационных выплат, оплаты сверхурочной работы и др. не превышает МРОТ в РФ, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Как указал суд, признавая оспариваемую норму не противоречащей Конституции РФ, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В противном случае месячный заработок граждан, работавших сверхурочно, в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день не отличался бы от оплаты аналогичной работы, проделанной в рамках рабочего дня (смены), в дневное время или в будний день.