Труд и занятость

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОМОЩЬ НА ОСНОВАНИИ СОЦИАЛЬНОГО КОНТРАКТА

Социальный контракт – это соглашение, которое заключается между малоимущей семьей (или малоимущим одиноко проживающим гражданином) и органом социальной защиты населения...

Ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов или какие последствия для работодателей влекут «серые» схемы выплаты зарплаты

Уважаемые работодатели! В период сдачи отчетности, напоминаем об обязанности внесения полных и достоверных сведений в форму 4-ФСС.

Минимальная заработная плата в 2021 году по условиям Кузбасского регионального соглашения

В Кемеровской области действует Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы. Один из основных пунктов соглашения касается оплаты труда.

Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности. Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности реально и неизбежно.

Постановление коллегии администрации Кемеровской области от 23 июня 2014 г. №248

Постановление коллегии администрации Кемеровской области от 23 июня 2014 г. №248 «О реализации закона Кемеровской области от 04.04.2014 № 23-ОЗ «О денежном вознаграждении гражданам, предоставившим информацию о нарушениях в области налогообложения, связанных с оплатой труда"

Закон Кемеровской области от 04 апреля 2014 г. № 23-ОЗ "О денежном вознаграждении гражданам, предоставившим информацию о нарушениях в области налогообложения, связанных с оплатой труда"

Настоящий Закон принят в целях поощрения граждан, повышения ответственности работодателей и направлен на обеспечение законности и правопорядка в области налогообложения, связанной с оплатой труда.

Последствия неформальной занятости

Неформальная занятость -  приводит не только к отсутствию соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников, но и к недополучению доходов бюджетами регионального и муниципального уровней от налога на доходы физических лиц. Это, в свою очередь, приводит к проблеме дефицитности бюджетов, что не позволяет реализовывать все мероприятия по развитию различных сфер, в том числе социальной.

Опрос работодателей о востребованности независимой оценки квалификации

Федеральным законом от 03.07.2016 № 239‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» были внесены изменения в ст. 187, 196 и 197 ТК РФ, в которых установлены права работников на подготовку и дополнительное образование, а также гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.

Неформальная (теневая) занятость и её последствия

Теневая занятость (или неформальная занятость), в России иногда также называемая «левой работой», — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»

К лицам предпенсионного возраста относятся граждане, в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Что делать, если платят зарплату в конверте