В каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска?

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.

Работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Данное согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Согласно положениям п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, указано, что, учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Однако не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие (ч.3 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации).

Информация подготовлена прокуратурой Беловского района.